为深入贯彻落实党的二十大精神，深化和谐劳动关系创建行动，全面提升工会劳动法律监督员、劳动关系协调员、劳动人事争议调解员“三员”队伍的专业能力，3月20日，区总工会联合区人社局、区工商联、区企联等“三方四家”成员单位举办的2025年和谐劳动关系大讲堂暨“三员”培训会开讲！

临安区总工会党组成员、副主席雷鸣，区劳动人事争议仲裁院院长郜成群出席开班仪式。全区各劳动领域争议纠纷调解组织的调解员、工会劳动法律监督员和劳动关系协调员参加本次培训。

雷主席就本次培训及2025年劳动人事争议调处工作提三点要求：

一、提高认识，深刻理解构建和谐劳动关系的重要意义。

当前，劳动关系领域面临许多新情况、新挑战，职工诉求日益多元化。大家要从服务大局、法治建设、以人为本三个维度，深刻理解构建和谐的劳动关系对于社会稳定、企业发展、职工权益保障的重要意义。

二、明确职责，有效发挥“三大员”在构建和谐劳动关系中的关键作用。

“工会劳动法律监督员、劳动关系协调员、劳动人事争议调解员”三支队伍要当好法律法规的“宣传员”、矛盾隐患的“排查员”、争议纠纷的“调解员”，切实打通和谐劳动关系建设“最后一公里”。

三、认真学习，不断提高推动和谐劳动关系构建的能力水平。

大家要珍惜本次培训学习机会，学深悟透政策法规，学以致用解决问题，学用相长创新方法。准备把握政策理论，掌握实务调解技巧，提升自身协调化解能力，推动劳动争议化解工作提质增效。

随后，上海澜亭（杭州）律师事务所的黄金苹律师凭借其自身丰富的从业经验，为大家讲解劳动争议案件调解心得。

浙江农林大学文法学院的童航博士深入浅出地讲解了劳动法基础条款解读与应用实务，让大家进一步学习劳动法律法规基础知识。

培训前，区劳动人事争议仲裁院院长郜成群还总结了2024年劳动人事争议调处的情况、分析了近年来临安劳动争议矛盾纠纷高发、易发的集中区域、重点行业、争议焦点等问题。他表示大家要高度重视，共同构建新时代和谐劳动关系。